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  《方法》清晰，构建全链条、多层次的机器人职称评定系统。评定专业细分为中心零部件、算法与软件、整机规划与制作、系统集成与使用等四大方向，全方面掩盖机器人工业链从中心技术研发到终端场景落地的关键环节，完成人才点评与工业需求的精准对接。

  一起，职称层级设置完好规范，包括初级(助理工程师)、中级(工程师)、副高档(高档工程师)、正高档(正高档工程师)四个等级，搭建起从青年主干到顶尖领军人才的全周期作业开展阶梯，为机器人专业方面技术人才生长供给清晰清晰的提升指引。

  《方法》清晰，本市国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织中，从事机器人中心零部件、算法与软件、整机规划与制作、系统集成与使用等作业范畴的专业方面技术人员，均归入本市职称点评规模。

  在点评规范上，《方法》进一步杰出人才点评的立异才能、质量、实效和奉献，以成果作用为中心，要点调查专业方面技术人才在技术打破、作用立异、科技作用转化、工业奉献等方面的实践体现，既认可发明专利、规范拟定等技术作用，也注重技术转化、项目落地等实践成效。一起，还将各类全国性机器人技术技术比赛获奖成果归入高档职称破格申报条件，为高水平技术技术人才拓荒生长“快车道”。

  当时，北京市机器人工业整体处于国内榜首队伍，全市集聚机器人相关企业940余家，从业人员约3万人，清华、北大、北航、北理工、中国科学院自动化所等顶尖科研机构与国家当地共建具身智能机器人立异中心、医疗机器人工业立异中心、中关村机器人工业立异中心等三大国家级立异中心协同，构成机器人范畴“最强大脑”。此外，北京具有国家级机器人标委会、查验测验渠道，在接连十一年举行国际机器人大会的一起，还成功举行全球首个人形机器人运动会，为北京成为全国际机器人范畴立异要素集聚地打下坚实基础。

  下一步，北京市人社局将继续盯梢方针施行作用，动态优化点评规范和评定流程，让职称评定成为集聚机器人范畴优秀人才、激起工业立异生机的“催化剂”，为北京机器人工业高端化、智能化开展供给坚实人才保证，助力首都经济社会高质量开展。

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